Bei meinem Besuch an der 9. Fachmesse für Personalmanagement „Personal Swiss 2010“ in Zürich schlugen mir bereits am Eingang Schlagwörter wie „Skills-Management“, „Talent-Management“, „E-Recruiting“, „Personal-Marketing“, „HR-Controlling“, „HR-Potenzial“, „Bewerber-Management“, „Bewerber-Matching“, „Job-Börse“, „Talentsuche“, „Management-Development“ usw. entgegen. Trotz der 260 Aussteller und über 3500 Besucher herrschte für mich ein angenehmes Klima.
Die Messe war auch mit Spezialbeiträgen angereichert, beispielsweise zum Thema Kulturassessment am Stand von wissen.org Katz & Partner oder mit einem Fachreferat von Stefan Marti über Kulturentwicklung in der AXA.
Mein Augenmerk richtete sich explizit nach Ausstellern, welche Produkte für das eigentliche Talent- oder Bewerbermanagement zur Vorselektion der geeignetsten Talente aus Tausenden von Kandidaten anbieten. Ich musste allerdings feststellen, dass die gängigsten Produkte primär auf die computergestützte Verwaltung der Dokumente ausgerichtet war, teilweise ergänzt mit einer Suche nach Stichwörtern.
Einzig am Stand von Infoniqa/Kendox konnte mit dem etwas versteckten Produkt InfoCodex eine eigentliche Job-Matching-Lösung gezeigt werden.
Durch einfaches Copy/Paste kann man eine komplette Stellenbeschreibung in das Suchfeld kopieren und die Ähnlichkeitssuche von InfoCodex findet sofort die am besten passenden Talente – und dies sprachübergreifend in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch (vgl. Innovation im HR-Management).
Die Lösung von InfoCodex überzeugt mich und wird neue Wege im HR-Management eröffnen.
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